浙江省装备制造产业园区

• 【萧山区招商】保目标抓重点强对接 聚力宁围高质量发展新篇章

  萧山区宁围街道围绕经济发展目标，以招商引资为抓手，通过强化企业服务、优化产业布局、深化政企联动等举措，全力推动区域经济提质增效。在实地调研重点企业并召开专题座谈会后，相关部门明确要求聚焦关键指标突破、存量空间盘活、创新动能培育三大方向，形成上下协同的发展合力，为萧山区经济高质量发展提供坚实支撑。 一、锚定发展目标强化责任担当 宁围街道作为萧山区经济重要增长极，始终将稳增长放在首位。调研强调要紧盯GDP半年转正核心任务，重点保障规上工业增加值等关键指标持续增长。通过建立目标责任分解机制，将经济指标细化到各职能部门，实施周调度、月通报制度。针对企业反映的供应链配套不足等问题，街道已组建专班对接萧山区经信局，协调解决产业链本地化配套率提升等12项具体诉求，确保经济运行在合理区间。 二、聚焦重点领域突破发展瓶颈 在数字经济领域，宁围街道加快建设中睿信等企业牵头的智能物联产业园，推动规上服务业营收同比增长。通过"腾笼换鸟"专项行动，累计盘活低效工业用地280亩，为重大项目落地预留空间。社会消费品零售方面，依托奥体博览城商圈优势，引进首店经济、体验式消费等新业态。创新推出"宁聚英才"计划，与浙江大学杭州国际科创中心共建产学研平台，年内新增高新技术企业申报量较往年提升40%。 三、深化协同机制凝聚发展合力 建立"街道吹哨、部门报到"服务机制，萧山区发改、商务等8个部门派驻专员驻点办公，协调解决项目审批、政策兑现等共性难题。在招商引资方面，组建长三角、珠三角2个驻外招商组，重点对接智能制造、生物医药等领域龙头企业。完善政企恳谈会制度，每季度组织税务、市监等部门开展联合走访，累计为37家企业提供个性化解决方案。 四、优化营商环境激发市场活力 推行"一企一策"精准服务，为重点企业配备专属服务官。升级"宁围智造"产业扶持政策，对数字经济核心产业项目给予最高1000万元资助。开通重大项目审批绿色通道，工业用地"标准地"出让时间压缩至30天。联合萧山区金融办搭建银企对接平台，帮助16家企业获得科技贷款超5亿元。持续完善人才公寓、国际学校等配套建设，年内新增人才住房供给500套。

  2025-07-23

• 【衢州招商】节后抢先机 常山九成规上企业赶早复工

  新春伊始，常山县工业园区内涌动着抢先抓早的生产热潮，逾九成规模以上企业在元宵节前实现复工复产，呈现出招商引资成果加速转化、政企协作共促发展的新局面。这一现象折射出地方政府优化营商环境取得实效，也映射出市场主体对经济回暖的坚定信心。 一、复工节奏显著提速。监测数据显示，2024年春节假期刚结束，当地规模以上工业企业平均停工时间较去年缩短近20%。其中八成以上企业在假期结束后一周内重启生产线，至元宵节前夕复工率突破95%，较2023年同期提升约15个百分点。这种集体性"抢跑"背后，是国内外订单持续增长的直接体现。在常山工业园区的某机电企业车间，多条智能化产线24小时运转，物流车辆频繁进出厂区转运最新下线的产品。 二、政府服务精准前置。节前数月，地方经济主管部门已建立复工保障专班，通过驻企联络机制实施动态监测。针对企业普遍反映的"用工荒"难题，相关部门联合职业技术院校开展定制化培训，累计输送技能人才逾600人次；推出返岗交通补贴、职工子女入学保障等政策包，使重点企业员工返岗率维持在98%的高位。经济开发区干部在春节期间组建招工小组，跨省对接劳务输出大省，有效缓解企业扩产用工压力。 三、人才储备战略显效。近年常山县创新"蓝领工匠"培育体系，依托本地高等职业院校建成装备制造实训基地。2023年与省内外多家科研院所签订产教融合协议，开设精密机械、新材料等特色专业班次，为企业定向培养技术骨干。这种"校门直通厂门"的培养模式缩短了人才适配周期，使企业在节后产能爬坡阶段获得稳定人才支撑。多家制造企业负责人表示，产教融合机制大幅降低了技术岗位的招聘成本。 四、招商动能加速转化。2024年开年以来，此前招商引资的重大工业项目陆续进入投产阶段。地方工业和信息化部门披露，近三年引进的智能制造项目已有70%实现达产，其中新材料产业园的产能释放率突破设计标准的85%。通过建立覆盖全生命周期的企业服务链，在项目审批、用地保障、政策兑现等环节建立"绿色通道"，促使重点项目平均投产周期压缩4个月。这种高效率的转化模式，成为节后产能快速恢复的重要支撑。 产业研究院专家分析认为，工业重镇的节后复工率可作为区域经济活力的风向标。常山县规模企业呈现的超高复工率，既受益于长三角地区产业链协同优势，也源于地方产业政策的持续优化。尤其是将产业规划、招商引资与人才储备深度绑定的发展路径，为制造强县建设提供了可复制的经验。随着国际市场需求逐步回暖，这种政企协同的生产力动员机制，有望为全年经济增长奠定坚实基础。

  2025-07-23

• 【浙江招商】浙江精准施策推动平台经济复苏 助力企业稳产增效

  为统筹疫情防控和经济社会发展，浙江省创新推出10条专项举措，重点支持省级产业集聚区、特色小镇等平台复工复产，同步强化招商引资力度，通过政策倾斜、绿色通道、要素保障等组合拳，确保平台复工率领先区域平均水平，为经济高质量发展注入新动能。 一、分级分类推进复工复产 浙江省依据疫情风险评估“五色图”，实施差异化复工策略。对低风险区域的省级产业集聚区（新区）、特色小镇等平台，在落实防控前提下全面加速复工；中风险区域则坚持防疫优先，有序推进复产。例如数字经济、高端装备制造类特色小镇被列为重点复工对象，而旅游类小镇需根据疫情动态调整进度。 二、重点产业优先保障 防疫物资生产企业享受“即报即批”服务，新技术、新业态项目可在平台内先行试点。浙江省明确对疫情防控相关新投资项目实行费用减免、审批限时办结，并统筹中央预算内投资、省公建资金等资源，优先保障重大产业项目用地需求，特色小镇还可获得专项用地奖励支持。 三、优化服务强化要素支撑 开通工程建设项目绿色通道，推行“一项一策”精准帮扶机制。浙江省发改委牵头协调土地、资金等关键要素，通过简化流程、容缺受理等方式缩短项目落地周期。部分平台试点“云招商”模式，利用数字化手段确保招商引资不间断。 四、长效机制巩固复工成果 建立复工复产动态监测体系，每日跟踪平台企业产能恢复率与员工到岗率。浙江省要求各地市组建专班对接平台需求，重点解决物流梗阻、供应链衔接等问题。省级层面设立跨部门督导组，确保政策直达基层，形成“发现问题—交办整改—验收销号”闭环管理。

  2025-07-23

• 【宁波招商】宁波稳就业新政助力企业减负 惠及困难群体共渡难关

  为应对经济下行压力，宁波市在2019年年初出台《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》，通过社会保险费返还、失业保险稳岗补贴、技能培训补贴等组合政策，重点帮扶困难企业稳定岗位，同时惠及劳动者技能提升和就业保障。这一系列举措既是宁波市落实中央"六稳"工作部署的具体实践，也是优化营商环境、促进招商引资的重要配套政策，体现了政府在稳就业与促发展间的精准平衡。 一、双轨并进降低企业用工成本 宁波市2019年新政采取"社会保险费返还+失业保险费返还"双轨机制。对面临暂时性生产经营困难但恢复有望的参保企业，坚持不裁员或少裁员的，返还6个月企业及职工社会保险费的50%。同时延续失业保险稳岗政策，对符合条件企业返还上年度实际缴纳失业保险费的50%。据官方测算，叠加此前失业保险费率从1.5%阶梯式降至0.5%的政策红利，仅2019年即可为宁波全市企业减负超2亿元。这种"既降费率又给返还"的叠加效应，有效缓解了制造业密集区域的用工压力。 二、精准施策强化困难企业帮扶 新政特别建立困难企业识别机制，对经认定的困难企业组织职工培训的，给予专项培训资金支持。在操作层面，宁波市明确将受贸易摩擦影响较大的外贸企业、转型升级中的传统制造业企业优先纳入帮扶范围。这种分类施策的做法，既避免了"大水漫灌"，又能集中资源帮助真正需要帮扶的市场主体。浙江省人力社保厅官网转载的政策解读显示，该政策设计参考了广东、江苏等地经验，但增加了对港口经济特征的适配性条款。 三、技能提升与生活保障双覆盖 在劳动者权益维度，新政构建了"培训补贴+生活补助"的双重保障。就业困难人员和零就业家庭成员参加职业技能培训期间，除享受原有培训补贴外，还可按宁波市最低生活保障标准领取生活费补贴。宁波市人社局官网2019年工作动态显示，此举将惠及约1.2万名参加家政、电商等紧缺工种培训的困难群体。同时拓宽失业登记渠道，允许劳动者在常住地办理失业登记，打破了户籍限制带来的政策享受壁垒。 四、长效机制优化就业服务体系 政策实施过程中，宁波市同步升级就业服务信息化平台，实现企业补贴申请"最多跑一次"。中国劳动保障报2019年相关报道指出，宁波依托"智慧人社"系统建立稳就业政策兑现快速通道，确保政策红利及时落地。此外，新政还要求加强就业形势监测，建立重点企业用工台账，这些机制建设为后续应对疫情冲击提前构筑了政策缓冲带。 通过这套政策组合拳，宁波市在2019年经济增速换挡期实现了城镇新增就业连续12个月保持正增长，年末城镇登记失业率控制在2.01%的较低水平。国家发改委官网转载的第三方评估报告认为，宁波经验体现了"降成本与保就业并重""救急难与谋长远结合"的政策智慧，为同类城市提供了可借鉴的实践样本。

  2025-07-23

• 【台州招商】仙居县域绿色发展样本迎省级验收

  仙居县作为浙江省县域绿色化发展的先行区，近期迎来省级重大改革项目的深度评估。该县自成为首个省级试点以来，创新体制机制，推进生产、生活、生态、治理等全方位绿色转型，成效显著并持续吸引绿色产业领域的优质招商引资项目。此次由省级层面组织的第三方系统评估，将全面检验其改革实践成果，为提炼可复制的绿色发展模式提供科学依据，推动县域绿色发展的提质增效。 一、评估工作启动背景与推进节点 2015年8月，仙居县被确定为浙江省内首个开展县域绿色化发展改革的试点地区。经过近两年实践探索，其系统性改革成效获得初步验证。2017年3月下旬，在浙江省召开的全面深化改革领导小组会议上，审议通过了年度重大改革项目督察及第三方评估计划，仙居县的试点项目正式被纳入全省第三方评估工作目录。为落实该项工作，省级改革机构于2017年4月中旬组织召开专题对接座谈会，对包括仙居县试点在内的重点改革评估任务进行了详细部署。会上，省级宏观经济部门、仙居县专项改革办公室及省级发展规划研究机构分别汇报了试点工作基础现状和评估筹备情况。目前，严谨细致的第三方评估方案已完成制定，实地调研工作已有序铺开，整体评估工作预计将于2017年6月形成最终报告。评估的核心目标在于科学总结仙居县在体制机制创新、路径探索等方面的成功实践与关键经验，评估结果将直接服务于该经验模式的下一步推广决策。 二、仙居县绿色化改革的核心维度与突破实践 在承接省级试点任务后，仙居县确立了以“绿色化发展”为根本主线，以深化改革为总引擎的战略布局，并在多个核心领域实现了突破性实践： （一）生产体系循环化转型。仙居县在全省率先将循环经济理念深度融入工业与农业体系重构。例如，在重点产业园区，大力推进企业间能源梯级利用、水资源循环再生和固体废弃物资源化协同处置项目的建设，形成了多个典型的园区级循环经济链条。在农业领域，重点推广种养结合、生态循环模式，有效降低农业面源污染，提升资源综合产出效率。这些实践从源头减少了资源消耗与环境负荷，提升了产业的绿色竞争力。 （二）社会生活低碳化实践。县城及重点乡镇全面推进节能建筑、绿色交通、洁净能源替代工程。核心城区及主要景区已实现公共交通新能源化覆盖。深入实施“垃圾分类促减量”行动，结合智慧化管理平台提升垃圾分类收集处理效率。倡导全民简约低碳消费理念，将绿色生活方式逐步转化为社会共识与日常行为准则。 （三）全域空间生态化管控。基于生态环境承载力的科学评估，仙居县实施了空间开发负面清单制度和生态保护红线严格管控。通过系统性的生态修复项目，持续提升森林覆盖率和水体环境质量，成功构建了贯穿城乡、林水相依的生态网络框架。神仙居景区等高生态价值区域实施了更为严格的保护与生态涵养措施，确保生态系统的整体性功能稳定。 （四）治理机制现代化探索。创新建立了多部门协同联动的“大生态”环保执法监管机制。通过运用遥感、大数据平台等现代技术手段，显著提升了环境监测预警能力与执法精准度。构建起涵盖生态环境质量、绿色经济产出、资源消耗强度、社会满意度的综合评价指标体系，为政府决策提供了客观量化的科学支撑。 三、改革成效初显与综合效应评估 仙居县通过近两年的综合改革攻坚，绿色发展成效在多个层面得到印证。在全省针对重点发展的若干县（市、区）的年度综合考核中，仙居县因在生态环境质量提升、产业结构绿色升级、体制机制创新突破等方面表现突出，多次位居评价榜首，充分证明了其改革路径的正确性和实效性。更为显著的是，该县塑造的“生态高地、绿色发展”形象，产生了积极的招商引资磁吸效应。一批技术含量高、能源资源消耗低、环境友好的先进制造业项目和现代生态农业项目在仙居加速集聚落地。以健康休闲、高端旅游为主导的现代服务业，依托其优良的自然生态本底与持续改善的绿色人居环境，呈现出蓬勃发展的良好势头。初步形成了经济发展质量、生态环境质量、居民生活幸福感“三者协同互促提升”的县域发展新格局，绿色动能正逐步成为该县高质量发展的核心驱动力。 四、评估实践与模式推广的战略意义 此次对仙居县开展的深度第三方评估工作，并非仅是对单一试点任务完成情况的常规检验，更具有多重战略性意义。首先，这是一次对县域层面能否担当起绿色化改革主力军角色的关键验证。评估将深入剖析仙居县“小切口深改革”的推进逻辑、遇到的关键堵点及其破解之道，评判其作为“县域绿色转型改革样本”的成熟度、完整度与可复制性。其次，评估结果将成为省级层面推动“经验集成、扩散推广”的核心决策依据。仙居县在打通绿色发展与地方治理创新方面所积累的制度经验、技术路径和操作方案，经过严谨科学的评估论证与适度优化完善后，将为浙江省乃至全国更多处于类似发展阶段的县（市、区）提供宝贵的借鉴蓝本，有效缩短其探索试错周期。最终，其评估成果的应用推广，将实质性加快省域范围内县域绿色发展的全面提速与整体水平跃升，助力打造更为协调可持续的区域发展新范式。仙居试点的系统评估与后续推广，标志着浙江省在深化推进地方绿色化发展改革方面迈入了科学评估、精准推广的新阶段。

  2025-07-23

• 【宁波招商】下沉一线筑牢防疫屏障 宁波财政彰显担当作为

  为坚决打赢疫情防控阻击战，宁波市财政局积极响应上级号召，组织干部职工下沉村（社区）一线参与防控，同时统筹推进招商引资等重点工作，实现疫情防控与经济发展“两手抓、两不误”。2022年疫情防控期间，该局党员干部带头冲锋，全员投入基层防疫，以实际行动践行“疫情就是命令，防控就是责任”的政治要求。 （一）闻令而动，构建下沉防控体系。宁波市财政局第一时间召开专题会议传达上级部署，成立疫情防控下沉工作领导小组，制定《下沉村（社区）疫情防控工作方案》，明确任务分工、纪律要求和后勤保障措施。全局干部职工主动请缨，迅速组建下沉队伍，分赴北仑区、鄞州区、镇海区等疫情防控重点区域，与村社干部、志愿者协同作战，形成“财政力量+基层力量”的联防联控格局。在下沉人员选派上，优先安排党员干部、业务骨干，确保每个下沉点都有中坚力量带队，为基层防疫注入专业支持。 （二）精准对接，充实基层防控力量。下沉干部根据村（社区）实际需求，迅速融入防疫工作体系。在北仑区梅山街道玉兰社区，协助落实封闭式管理要求，对出入人员实行“两查一测”（查健康码、查行程卡、测体温），登记外来车辆信息，严防疫情输入；在梅东村，通过村广播、微信群、入户走访等方式，向村民宣传疫情防控政策和个人防护知识，劝导聚集人群，引导村民养成戴口罩、勤洗手的卫生习惯。鄞州区明楼街道常青藤社区是老旧小区，下沉干部主动承担通行证分发工作，逐户核对居民信息，确保“一户一证、凭证出入”；白鹤街道日月星成社区门岗值守任务重，下沉人员轮班坚守，对进入社区人员严格查验核酸证明，协助老年人操作智能手机查询健康码；中河街道宋诏桥社区外来人口多，下沉干部与社区工作者共同建立居家隔离人员台账，每日通过电话、微信了解隔离人员身体状况和生活需求，提供代买物资、垃圾清运等服务。 （三）健全机制，提升防控工作效能。为确保下沉力量发挥最大作用，宁波市财政局建立“每日会商、动态调整”工作机制。综合科指定专人作为联络员，每日收集各下沉点工作进展、遇到的问题及意见建议；各科科长通过钉钉工作群召开线上会商会议，汇总情况、分析问题、分享经验，形成《下沉防控工作日报》报送局领导小组。针对部分社区反映的“人员排查效率低”问题，下沉干部借鉴财政工作中的数据统计方法，协助社区优化人员信息登记表，通过电子表格分类汇总数据，缩短排查时间；对“物资调配不及时”情况，及时反馈局内相关科室，协调防疫物资优先保障下沉社区，形成上下联动的工作闭环。 （四）党建引领，彰显财政铁军本色。下沉工作中，宁波市财政局党员干部充分发挥先锋模范作用，成立临时党支部，在防疫一线设立“党员先锋岗”，开展“亮身份、践承诺”活动。面对高强度的防控任务，党员干部带头值夜班、守卡口，主动承担高风险区域的物资配送工作，用行动诠释责任担当。非党员干部以党员为榜样，积极向党组织靠拢，多名同志在防疫一线提交入党申请书。下沉队伍严格遵守基层防疫纪律，坚持“帮忙不添乱”，在完成防控任务的同时，积极宣传财政惠民政策，解答群众关心的社保、医保等问题，展现财政干部的良好形象。 （五）统筹兼顾，助力经济平稳运行。在全力投入疫情防控的同时，宁波市财政局坚持“防疫不松、发展不停”，通过线上办公、视频会议等方式推进业务工作。针对招商引资重点项目，建立“一对一”服务机制，安排专人与企业保持密切联系，通过线上洽谈、云端签约等方式推进项目落地；对受疫情影响的中小微企业，加快落实减税降费、财政补贴等政策，确保资金直达市场主体，帮助企业渡过难关。下沉干部在社区防控间隙，主动了解辖区企业生产经营情况，收集企业诉求并反馈至局内相关部门，为精准制定帮扶政策提供参考，实现疫情防控与经济发展同频共振。 此次下沉一线抗疫工作，是宁波市财政局践行初心使命、服务人民群众的生动实践。全体下沉干部以高度的政治责任感和使命感，在基层防疫战场锤炼作风、砥砺品格，既筑牢了疫情防控的“铜墙铁壁”，又密切了与人民群众的血肉联系，为打赢疫情防控阻击战贡献了财政力量。

  2025-07-23

• 【杭州招商】环保产业投融资对接会搭建多元合作平台 破解企业融资难题

  为破解环保行业小微企业融资难题，推动产业高质量发展，浙江省环保协会于2023年举行环保产业投融资对接会，通过整合上市公司、金融机构及行业协会资源，搭建多元化合作平台，助力环保企业拓宽融资渠道，促进招商引资与产业协同发展。 一、环保产业融资瓶颈制约发展活力 随着生态环境保护力度不断加大，环保产业作为绿色经济的重要组成部分，市场需求持续增长。然而，行业内大量小微企业普遍面临融资渠道单一、信贷获取困难等问题。这类企业多以技术研发和服务输出为主，资产规模较小、抵押物不足，且项目回报周期较长，传统银行信贷模式难以满足其资金需求，过度依赖银行融资导致企业发展受限，亟需多元化金融支持体系破局。 二、对接会构建多方协同融资生态 本次对接会汇聚多家上市公司、金融机构及环保企业代表，围绕环保企业IPO经验分享、融资模式创新及金融服务优化等议题展开深入探讨。会上，金融机构与产业基金达成合作协议，共同推进环保领域投租联动模式，通过“股权+租赁”相结合的方式，为企业提供设备融资、技术升级等全方位资金支持。上市公司则发挥产业引领作用，分享资本运作经验，助力小微企业规范财务体系、提升风控能力，为对接资本市场奠定基础。 三、产业基金成资源整合关键纽带 与会各方一致认为，环保产业基金在破解融资难题中具有重要作用。作为连接企业与金融机构的桥梁，产业基金可通过专业化运作，整合政策、资本与产业资源，一方面为环保企业提供投贷联动、投租联动等组合式融资服务，另一方面帮助企业解决内部财务不规范、风控体系不完善等问题，提升对接资本市场的能力。同时，产业基金还能推动优质环保企业与上市公司的并购重组，促进产业资源优化配置，加速行业整合升级。 四、探索可持续融资机制助力产业升级 针对环保产业基金的发展，相关负责人表示，当前正积极探索“募投管退”全流程运作机制，通过市场化方式吸引社会资本参与，明确资金投向、项目管理及退出路径，确保基金可持续运营。未来，浙江省将进一步完善政策引导，鼓励更多金融机构、上市公司及社会资本参与环保产业基金建设，构建“政府引导、市场运作、多元参与、风险共担”的融资服务体系，为环保产业高质量发展注入持久动力。

  2025-07-23

• 【普陀区招商】舟山普陀将举办细胞技术与精准医药高峰论坛

  为加快大健康产业培育步伐，深化招商引资与产业协作，舟山普陀区计划于2018年11月举办细胞技术与精准医药高峰论坛。该论坛旨在搭建高水平交流平台，汇聚行业智慧与资源，探讨健康领域前沿议题，推动区域健康产业高质量发展，助力国际医疗旅游先行区建设。 一、产业发展迎来历史机遇期。近年来，舟山普陀区将健康产业作为重点发展方向，通过政策引导、平台搭建和项目引进，推动产业呈现蓬勃发展态势。2018年，随着浙江自由贸易试验区建设升级，舟山群岛新区国家健康旅游示范基地建设加快推进，普陀国际医疗旅游先行区创建工作也进入关键阶段，多重政策红利叠加，为普陀大健康产业发展带来新的历史机遇。在此背景下，区域内健康产业平台逐步完善，优质项目相继落地，产业生态不断优化，为举办高水平专业论坛奠定了坚实基础。 二、论坛旨在强化产业交流合作。本次高峰论坛以“交流中成长，合作中共赢”为理念，聚焦细胞技术与精准医疗领域的热点问题和前沿趋势。通过举办论坛，舟山普陀区希望进一步浓厚健康产业发展氛围，提升产业发展整体品质，吸引更多行业专家、学者和企业代表关注普陀、了解普陀，进而推动产学研深度融合。论坛期间，参会者将在探讨技术发展方向、分享实践经验的同时，实地感受普陀优美的自然风光和独特的人文风情，增进对区域投资环境和产业优势的认知，为后续合作奠定基础。 三、聚焦前沿议题助力产业升级。细胞技术与精准医疗作为健康产业的重要发展方向，具有技术含量高、应用前景广、产业带动强等特点。本次论坛将围绕细胞技术研发与转化、精准医疗临床应用、健康产业创新模式等核心议题展开深入研讨。通过行业交流，不仅能为普陀健康产业发展提供前沿思路和技术借鉴，还能促进区域内相关企业与外部优质资源的对接，推动技术成果转化和产业项目落地。此外，论坛还将探讨如何结合普陀的区位优势和产业基础，打造具有区域特色的健康产业集群，助力国际医疗旅游先行区建设。 四、长远布局推动产业持续发展。舟山普陀区举办此次高峰论坛，是推动健康产业长远发展的重要举措。通过搭建常态化交流平台，有助于持续汇聚产业智慧和资源，为区域健康产业发展聚智聚力。论坛的举办将进一步提升普陀在健康产业领域的影响力和知名度，吸引更多优质项目和人才落户，加速产业转型升级。同时，结合国家健康旅游示范基地建设，普陀将进一步整合生态、旅游、医疗等资源，推动健康产业与相关产业融合发展，打造具有海岛特色的健康产业发展新模式，为区域经济高质量发展注入新动能。 金秋时节的普陀，丹桂飘香，景色宜人。此次高峰论坛的举办，不仅为行业交流合作提供了契机，也为展示普陀健康产业发展成果和投资环境搭建了平台。期待通过论坛的举办，凝聚各方力量，共同推动普陀健康产业迈上新台阶，实现互利共赢、协同发展。

  2025-07-23

• 【余杭区招商】余杭区为文创企业送上上市辅导“服务包” 赋能产业高质量发展

  为进一步推动文创产业与资本市场深度融合，助力企业借助资本力量做大做强，2023年，杭州市余杭区举办文创企业上市辅导培训会，由该区宣传部（文创办）、金融办、良渚新城管委会联合主办，在梦栖小镇举行。活动通过政策解读、专业辅导等形式，为区内文创企业送上精准上市“服务包”，持续优化营商环境，强化招商引资成效。 一、多部门联动搭建专业平台，提供全链条上市辅导 此次培训会聚焦文创企业上市需求，整合多方专业资源，构建起“政策解读+实务指导”的立体化辅导体系。活动邀请浙江证监局专家分析当前企业上市最新形势及政策导向，帮助企业把握资本市场改革机遇；证券公司专家围绕上市准备工作，从股权结构梳理、业务规范等方面讲解注意事项；会计事务所专家针对文创企业轻资产、高成长的特点，提供财务规划与合规管理建议；律师事务所专家则结合典型案例，剖析上市过程中常见的法律风险与应对策略。通过多领域专家的深度分享，为企业上市之路扫清认知障碍，提供可操作的实践路径。 二、文创产业根基深厚，数字创意成发展新引擎 杭州市余杭区历史文化底蕴深厚，5000年良渚文化、2000年运河文化与1000年禅茶文化在此交融，为文创产业发展提供了丰富的文化滋养。近年来，该区文创产业实现从无到有、从小到大的跨越式发展，产业增加值连续多年位居杭州各区县首位。其中，数字创意产业作为核心增长极，呈现出强劲的集聚效应，不仅吸引了多家影视企业、一批电竞企业落户，还在梦栖小镇集聚了众多设计产业项目，引进大量设计人才，形成了涵盖内容创作、数字技术、文化服务等多领域的产业生态。 三、文创金融深度融合，资本赋能产业加速升级 杭州市余杭区持续深化文创产业与资本市场的对接，通过政策引导、基金支持等方式，为企业注入金融活水。目前，全区已有文创企业实现挂牌上市，上市培育企业数量稳步增长，30余家单位被列入省市级文创产业重点培育梯队。在基金引进方面，曾成功落地“影视浙军新力量”及省级文化产业成长基金，总规模达2亿元；同时，通过区让利性股权投资基金，为朱炳仁文化艺术有限公司、纸箱哥文化传播有限公司等多家文创企业提供资金支持，帮助企业缓解融资难题，加速发展步伐。 四、以资本为纽带推动产业蝶变，助力企业高质量发展 相关负责人表示，推动文创与金融有机结合，引导企业通过上市、并购重组等方式对接资本市场，是做强产业链、做深价值链的关键举措，有助于提高产业集中度和核心竞争力，也是深化供给侧结构性改革、促进企业“凤凰涅槃”的重要抓手。此次培训会作为政企对接的重要平台，旨在为区内重点文创企业提供精准指引，帮助企业明确上市方向、优化发展路径，进一步激发文创产业创新活力，推动余杭成为更具竞争力的文创产业高地。

  2025-07-23

• 【杭州招商】杭州9月启动秋季招聘季 9场招聘会覆盖多领域

  为进一步强化人才支撑，助力招商引资和产业发展，2024年9月，杭州秋季人才招聘活动全面启动。杭州人才市场当月将举办9场招聘会，覆盖现代服务业、数字经济、传统行业等多个领域，并联动校园招聘计划，为企业与人才搭建高效对接平台，持续优化就业市场供需平衡。 一、校园与社会招聘协同推进，构建立体化引才网络 2024年9月，杭州人才市场在推进社会招聘的同时，同步启动下半年“行天下”高校校园招聘系列活动及重点高校高学历人才招聘计划。通过组织杭州企事业单位赴国内多所重点高校举办专场招聘会，重点面向计算机科学、电子信息、生物医药、新材料等杭州重点产业相关专业的应届毕业生及高学历人才，旨在为本地产业升级储备青年人才。校园招聘与社会招聘的协同开展，既满足企业对不同层次人才的需求，也为高校毕业生和社会求职者提供多样化就业选择。 二、9场招聘会覆盖多行业，精准匹配市场需求 2024年9月，杭州人才市场举办的9场招聘会聚焦市场用人需求，覆盖多个行业及专业类别。其中，现代服务业领域包含营销、外贸、物流仓储、采购等岗位，数字经济领域涉及电子商务、广告策划等方向，传统管理领域则涵盖行政、人事、文秘、销售内勤等职位。招聘会通过细分行业主题，帮助企业精准触达目标人才，同时让求职者根据自身专业背景和职业规划高效筛选岗位，提升人岗匹配效率。 三、公益性招聘会助力高校毕业生就业，提供多元服务 2024年9月，杭州人才市场将举办两场针对高校毕业生的公益性招聘会，分别安排在9月中旬和9月下旬。此类招聘会不收取企业和求职者任何费用，重点邀请有高校毕业生招聘需求的企事业单位参与，岗位涵盖基层管理、技术支持、服务运营等多个方向。同时，现场将提供就业政策咨询、简历优化指导、职业规划建议等配套服务，助力高校毕业生更快适应职场，缓解就业压力。 四、秋季人才交流大会规模领先，打造综合性招聘平台 2024年9月中旬，杭州将举办秋季人才交流大会，作为当月规模最大的综合性招聘会，地点设在浙江展览馆。大会预计吸引近300家参会单位，提供数千个就业岗位，涵盖制造业、信息技术、金融服务、文化创意等多个产业领域，岗位类型包括管理人才、专业技术人员、技能型人才等。大会通过集中展示杭州重点产业发展成果和企业用人需求，进一步吸引各类人才来杭就业创业，为城市经济社会发展注入人才动力。 此次秋季招聘系列活动的开展，是杭州落实人才强市战略的具体举措，通过整合招聘资源、优化服务流程，既为企业提供稳定的人才供给，也为求职者创造更多就业机会，持续推动就业市场健康有序发展。

  2025-07-23

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